Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement bilden zusammen Maßnahmen, die präventiv die Gesundheit der Menschen fördern sollen. Ganz gleich ob es sich um Betriebliches Gesundheitsmanagement handelt oder durch andere Träger durchgeführt wird ist es eine sinnvolle Maßnahme. Jedoch haben viele Unternehmen bemerkt, das Betriebliches Gesundheitsmanagement auch Vorteile für den Erfolg eines Unternehmens bringt. Große Unternehmen haben hier bereits jahrelange Erfahrung auf diesem Gebiet und diese Maßnahmen mit in ihrer Betriebsziele aufgenommen. Es ist festzustellen das eine betriebliche Gesundheitsförderung Krankschreibungen der Mitarbeiter minimiert. Das ist aber zunächst eine allgemeinverbindliche Feststellung. Jedes Unternehmen was betriebliches Gesundheitsmanagement vornimmt hat hier seine eigenen substanziellen Erfahrungswerte. Es ist aber nicht nur festzustellen das die Krankheitstage der Mitarbeiter vermindert werden, sondern auch eine allgemeine Produktivitätssteigerung. Denn gesunde Mitarbeiter sind leistungsstärker. So entsteht über die investiven Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung ein positives Kosten Nutzen Verhältnis für den Unternehmer. Jedoch ist die allgemeine Erklärung, das Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement nicht unbedingt als Selbstzweck betrachten, sondern über ihre soziale Verantwortung einen Beitrag zum allgemeinen Gesundheitswesen durch betriebliches Gesundheitsmanagement leisten.
Die Angebote die betriebliches Gesundheitsmanagement dabei bietet sind sehr vielfältig. Angefangen beim Betriebssport über sehr gut ausgestattete Fitnessräume, das sind Beispiele für betriebliches Gesundheitsmanagement. Aber auch der klassische Betriebsarzt oder Erholungseinrichtungen die von Unternehmen für ihre Mitarbeiter gemietet werden gehören zu diesen Maßnahmen. Krankheitsbedingte Fehltage bilden immer eine negative Situation die sich auf die Leistungsbilanz eines Unternehmens auch negativ auswirkt. Durch Rückentraining, Ernährungsberatung und Entspannungstraining lassen sich diese Tage vermindern, das zeigt einfach die positive Erfahrung. Auch da in den letzten Jahren die Zahlen derer gestiegen sind die psychisch erkrankt sind, ist hier eine entsprechender Maßnahmenkatalog sinnvoll. Auch hier bietet dieses Management der Gesundheit seinen wertvollen und sinnvollen Beitrag. So sind alle Maßnahmen die der Gesundheit dienen immer auch Maßnahmen auf Gegenseitigkeit. Zum einen ist die Allgemeingesundheit gewährleistet und zum anderen haben die Unternehmen weniger krankheitsbedingte Fehltage ihrer Mitarbeiter zu bezahlen.
